O resultado prático dessa decisão é que o dissídio coletivo apresentado pelo Sindicato não será analisado pela Justiça trabalhista

A Seção II de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Companhia Riograndense de Saneamento

Na avaliação do Regional, sendo o turno fixo, a empresa não era obrigada a estabelecer turno de revezamento.

Na SDI-1, o banco alegou que deve ser observado o acordo coletivo firmado entre as partes

Não é possível a concessão do adicional para atividades não previstas no regulamento