"A empresa pode demitir um funcionário que está em tratamento médico, desde que não haja presunção de discriminação"

Trabalho no feriado ficará condicionado a previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho

Conheça as particularidades legais de cada situação

"É fundamental manter um padrão de conduta profissional, mesmo em festas de confraternização"